都说“妇女能顶半边天”，在河源各行各业都闪现着女职工忙碌的身影，她们是经济社会建设中的重要力量。基于女性特殊的生理特点和承担的生育功能，女职工在劳动过程中常会遇到不同于男职工的特殊困难。女职工在特殊困难时期有没有得到用工单位的优待？其合法权益是否得到有效维护？日前，市人社局联合市卫健局、市医保局、市总工会等部门组成联合执法检查组，在全市范围内开展女职工产假等权益专项执法行动，为河源女职工“撑腰”。

四部门联合执法

检查女职工较多的企业

11日至15日，市人社、卫健、医保、工会等四部门抽调业务骨干共51人参与联合执法行动，重点检查使用女职工较多的纺织、服装制造、制鞋、玩具制造等生产制造类企业和关注度较高的高科技企业，以及近年来曾经发生过侵害女职工合法权益问题的企业。检查内容包括企业女职工劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护、女职工相关制度建立以及其他女职工权益保护等情况。

行动中，检查组查看企业女职工用工台账，听取企业女职工权益保护工作情况汇报，随机抽取3名至4名女职工代表进行座谈，查看是否设立女职工哺乳室，还深入企业生产车间查看女职工劳动保护设施配备情况和工作环境等。

共检查75家单位

涉及1.5万女职工

“你产假休息了多少天？”“哺乳假企业是怎么安排的？”“公司有安排你上夜班吗？”……在英恒实业（河源）有限公司，检查组执法人员仔细询问女职工权益保护相关情况。据了解，该公司现有300名女职工，占全厂员工总数的1/3左右。经检查，该公司女职工劳动用工行为较为规范，严格执行相关女职工劳动保护法律法规，为她们全员缴纳社保，并以工会的名义给予怀孕女职工500元慰问金。为了方便女职工给孩子哺乳，公司在员工宿舍楼腾出房间设立了哺乳室。

据统计，此次专项执法行动共检查用人单位75家，共涉及女职工15206人。在检查组的督促与指导下，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室企业21户、签订女职工专项集体合同企业2户。通过检查，未发现被检查企业存在侵害女职工合法权益的违法行为。

构建公平自由有序劳动环境

记者从市人社局了解到，为扩大我市广大女职工对劳动保护知识的知悉度，该局通过微信公众号“河源人社”，于近期发布了4期女职工劳动保障权益知识，内容涵盖职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护、相关劳动保护权益范围讲解、基础知识问答、维权渠道明晰等内容。此外，在检查过程中，检查组将执法和普法相结合，通过向被检查企业女职工提供现场咨询解答服务的方式，提升女职工依法自我保护和依法维权的能力。

市人社局相关负责人表示，将采取相关措施，给我市广大女职工构建公平、自由、有序的劳动环境。以开展劳动保障监察日常巡查、各类专项执法检查和劳动者举报投诉案件专查等为契机，继续加大《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等劳动保障法律法规的宣传力度；将各企业落实女职工权益保护情况纳入日常巡查和各类专项执法检查内容之一，全面摸排，整改到位；强化对企业用工，特别是女职工权益保护方面的指导，督促企业强化对女职工的人文关怀；加大侵害女职工权益行为社会公布力度。